工伤恢复期间工资，应该如何计算和支付

工伤是指在工作期间发生的意外事故或罹患职业病，造成劳动者身体上的伤害或健康上的损害。在工伤恢复期间，劳动者需要休息治疗，这个时候工资应该如何计算和支付呢？下面我们来详细了解一下。

一、工伤恢复期间工资的计算方法

根据《工伤保险条例》第十六条规定：工伤期间，用人单位应当按照下列规定支付工伤津贴：

（一）在规定的工伤医疗期内，支付职工本人工资的百分之九十；

（二）在规定的工伤康复期内，支付职工本人工资的百分之八十；

（三）在规定的工伤定期伤残待遇期内，支付职工本人工资的百分之八十。

所以，工伤恢复期间工资的计算方法就是按照规定的比例进行计算，其中工伤医疗期为1年，工伤康复期为3-12个月，工伤定期伤残待遇期为1-3年。

二、工伤恢复期间工资的支付方式

1.用人单位直接支付

用人单位应当按照规定的比例直接支付工伤恢复期间的工资，这是最常见的一种方式。

2.社会保险基金支付

如果用人单位无法支付工伤恢复期间的工资，可以向社会保险基金申请支付。但是，这种方式需要符合一定的条件，如用人单位已经破产或者解散等。

3.劳动者自行支付

如果劳动者自行选择不休息治疗，而是继续工作，那么工资的支付方式就和正常工作时一样。但是，这种方式并不被建议，因为工伤恢复期间的休息和治疗对于劳动者的身体恢复非常重要。

三、注意事项

1.工伤恢复期间工资的计算和支付应当依据相关法律法规的规定进行，用人单位不得以任何理由拖欠或者少付工资。

2.劳动者在工伤恢复期间需要严格按照医嘱进行治疗和休息，不得擅自改变或者中断治疗。

3.如果用人单位无法按照规定的比例支付工伤恢复期间的工资，应当及时向社会保险基金申请支付。

工伤恢复期间工资的计算和支付是用人单位应尽的义务，也是劳动者应当获得的权利。用人单位应当依据相关法律法规的规定进行计算和支付，劳动者也应当严格按照医嘱进行治疗和休息，以便早日康复重返工作岗位。