企业主对于员工，需要承担哪些劳动保护？

工伤保险费用不需要个人承担，因为其中工伤保险对于员工来说本身是具有福利性的。工伤保险的这部分费用是属于专款专用，国家不向工伤保险费用征收任何的税费，而且由国家财政对于工伤保险费的支出承担主要的经济压力。如何理解工伤保险：1、工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金。2、对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。3、这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

社保对于大家来说都是非常熟悉，可是社保缴费的公司和个人各承担的比例你们知道吗？那么员工社保公司承担多少？今天就让蚂蚁保给大家讲解一下关于社保公司和个人各承担的比例。需要缴纳社保，一共是五种保险，这五种保险分为，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，五大类保险。其中职工养老保险，单位需要承担20%的缴费比例，个人需要承担8%的缴费比例；职工医疗保险，单位需要承担6%的缴费比例，个人需要承担2%的缴费比例；失业保险，单位需要承担0.5%的缴费比例，个人需要承担0.5%的缴费比例；工伤保险，单位需要承担1.5%的缴费比例；生育保险，单位需要承担0.8%的缴费比例，个人不承担。员工社保公司承担多少社保公司和个人各承担的比例是多少？社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：1、养老保险内，单位和个人容分别缴纳20%、8%；2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。员工社保公司承担多少养老保险缴费数据1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。员工社保公司承担多少？通过上面由蚂蚁保所给出的答案之后，相信各位朋友都清楚的知道了公司和个人承担的社保比例了，希望这些内容对你们有所帮助。

对于刚上班的消费者来说，在当前经济危机之下，尽管政府鼓励消费来拉动经济，但是个个还是要“捂紧”钱袋子。在当前形势下，对于刚上班的、还没有保险规划的新手来说应该注意些什么呢？保险理财师建议，对于刚上班的消费者一定要对自己的财务状况有个全面的了解，然后制定出一份明确的保险规划，并且区分出“轻重缓急”来，选择适合自己当前经济水平、保险需要的险种来，应该遵循“实用、钱省钱”的原则。因此，建议新手首选意外险、重大疾病保险这些基本保障功能的险种，另外如有余力可购买传统分红寿险；另外，在选择保险公司的时候，尽量挑选在消费者口碑较好、市场份额大的保险公司。这样的保险公司即便发生理赔纠纷也容易得到法律的妥善解决；最后选择缴费期限应以长期为主。因为对于刚上班的人来说，由于手头资金有限，支出项也较多，如果选择的险种期限较短，则明显造成投保人短期内的财务压力，这不符合投保人购买保险的初衷。

近几年我国重疾险逐渐呈现出年轻化的趋势，再加上小孩子比较调皮捣蛋，很容易发生意外，所以儿童日常生活中所面临的风险比较大。那么儿童需要哪些保险呢？一、儿童意外伤害险据最新的统计资料表明，儿童意外死亡以每年7%~10%的速度增加，已经成为我国0~14岁儿童的第一位死因。而儿童意外伤害险就是针对18岁以下儿童，在遭受意外时所产生的高额的医疗花费等经济损失，以及意外致残、致死的人身保障。且这种险种的保费都比较低，保障又高，是适合孩子的也是孩子必须购买的一款保险。二、儿童重大疾病险此险种特点保费便宜，保障高，适合体质较弱的孩子购买，且投保年龄越小保费越便宜。过去，许多公司规定18岁以上才能购买重大疾病险，但随着保险产品的增多，现在16岁以下的儿童也可以购买该险种了。三、儿童教育金保险随着家长对孩子教育的重视，教育费支出也逐渐呈现高涨的趋势，为了解决孩子未来上学或者出国留学的学费问题。以购买儿童教育金保险来为孩子筹措教育费用，不失为一种好的风险防范方法。为了保护孩子健康成长，家长在为孩子挑选儿童保险时，应该着重选择儿童意外伤害险、儿童重大疾病险和儿童教育金保险。

刘女士通过业务员尹某办理了一份理财投资保险协议，但是业务员尹某却私自退保，并将保险金取走。刘女士为维护自己利益，将保险公司起诉至北京市西城法院。刘女士起诉称：2000年，刘女士向保险公司投保，并累计缴纳保费12120元。2003年时，保险公司业务员尹某声称根据规定，应将刘女士投保的保险的险种并更为其他险种，刘女士表示同意，便将本人身份证原件交予尹某办理。之后，刘女士未关注保险合同。2009年9月，刘女士发现保险合同已被退保。并且尹某利用刘女士的身份证办理了银行账户，退保金退自该账户后也被尹某取走。刘女士认为保险公司存在过错，故起诉至法院，要求保险公司支付相当于刘女士缴纳的保费12120元。目前，本案在进一步审理过程中。

其实经营企业的风险很多，比如政策、市场、资金等，但很多时候，内在风险却很容易被忽略，比如员工工作时受伤，企业也是要承担责任的。《劳动法》是这样规定的：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。深蓝君随便举些例子，比如：员工上班路上被车撞了、装修工人高空作业时意外摔伤、员工上班期间猝死等等这些情况，企业都是需要为员工承担工伤赔偿的。之前，宁波川菜馆的严重火灾，给很多企业老板敲响警钟，十多名员工严重烧伤，医疗费和康复费可能需要上千万。老板卖房卖车凑钱，缺口依然很大，一场意外，便让十多年的打拼成果化为乌有。

为员工提供保险的建议应该基于他们的具体需求和职责。以下是一些可以考虑的常见类型：1.健康保险：这是最基本也是最重要的保险类型之一。健康保险可以为员工提供医疗和疾病保险，以及可能的住院和手术费用报销。对于需要长时间站立或进行高强度工作的员工，可以考虑提供工伤保险。2.失业保险：失业保险可以提供员工在失业期间的生活保障，以减轻他们的经济压力。3.退休金计划：退休金计划可以帮助员工为退休做好准备，确保他们在晚年有足够的养老金。4.财产保险：对于一些需要特定设备或工具的员工，可以考虑提供财产保险，以确保他们在遭受意外损失时得到赔偿。除了以上这些类型，还可以根据公司的具体情况和员工的个人需求来提供其他类型的保险。重要的是要确保提供的保险类型符合当地的法律法规要求。

1.诊断证明：员工需要提供医院出具的正式诊断证明，证明其确实患有重大疾病。诊断证明通常需要包括疾病名称、确诊日期、医院名称和医生签字等信息。2.医疗记录：员工需要提供与重大疾病相关的医疗记录，包括住院记录、手术记录、化疗记录等。这些记录可以证明员工接受了相应的治疗，并且可以帮助保险公司评估赔付金额。3.身份证明：员工需要提供有效的身份证明，如身份证、护照等。这是为了确保赔付金发放给正确的受益人。4.保险合同：员工需要提供与重疾险相关的保险合同，以证明其购买了该保险产品，并且符合赔付条件。5.其他材料：根据不同的保险公司和保险合同，员工可能需要提供其他相关材料，如收入证明、家庭关系证明等。