员工挪用300万元打游戏保险公司为企业损失买单

2020-07-11 2020-07-11 19:41:36

2.4K

前言：对此，平安产险在业内率先推出“雇员忠诚保证保险”，专门为单位员工不忠诚行为造成的损失买单。所谓雇员忠诚保证保险，就是指承保雇主因雇员的不忠诚行为，如盗窃、贪污、侵占、非法挪用、故意误用、伪造、欺骗等而受到的经济损失的险种。据悉，雇员忠诚保证保险推出以来，市内已经有10多家单位投保该险种，都是大型企事业单位。员工挪用资金300万保险公司赔付损失“在已经投保了雇员忠诚保证保险的单位中，已经发生了员工不忠诚导致的损失。”上述人士透露，发生案件的这家企业，投保雇员忠诚保证保险时约定的保额为500万元。

　　企业最害怕的就是聘用到不忠实的员工。但是很多情况都是防不胜防的。对此，平安产险在业内率先推出“雇员忠诚保证保险”，专门为单位员工不忠诚行为造成的损失买单。
　　
　　所谓雇员忠诚保证保险，就是指承保雇主因雇员的不忠诚行为，如盗窃、贪污、侵占、非法挪用、故意误用、伪造、欺骗等而受到的经济损失的险种。据悉，雇员忠诚保证保险推出以来，市内已经有10多家单位投保该险种，都是大型企事业单位。
　　
　　“从这些单位看，主要是为单位的要害岗位员工投保。”上述人士透露，比如财务部门员工、财产保卫部门的员工等。“单位买这种保险，主要是转移因员工不忠诚导致单位财产损失的风险，比如出现贪污公款、盗窃公司财产、非法挪用资金、伪造数据等造成单位损失。”
　　
　　员工挪用资金300万保险公司赔付损失　　
　　“在已经投保了雇员忠诚保证保险的单位中，已经发生了员工不忠诚导致的损失。”平安产险重庆分公司有关人士透露，市内某企业有一名员工，挪用了几百万元打游戏，“案件还在走司法程序，估计我们得赔一大笔钱。”　　
　　上述人士透露，发生案件的这家企业，投保雇员忠诚保证保险时约定的保额为500万元。投保以后不久就发现，有一名员工在几年时间内挪用了单位几百万元。“这个企业向我们报损的金额是300万元左右，但我们还没有最终确定赔付金额。”　　
　　保险公司人士提醒，若员工不忠诚导致单位损失的行为涉及违法犯罪，单位应及时向公安机关报案，待履行司法程序以后才会按约定进行赔付。
　　
　　各类行政企事业单位都可以买此保险　　
　　哪些单位可买这种保险，平安产险有关人士表示，只要是我国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织，均可以投保。“除另有约定外，保险时间为一年，以保险单载明的起讫时间为准”。　　
　　上述人士表示，在保险期间内，投保单位因其雇员在工作过程中的欺骗和不诚实行为所致的直接经济损失，该公司按照保险合同约定负责赔偿。投保流程简单：第一步是准备好具体的投保岗位、工种、人数以后，向保险公司询问价格；第二步是将投保人员清单、公司“三证”（工商执照、税务登记证、组织机构代码证）等材料拿到保险公司。
　　
　　注意约定赔付限额和免赔额　　
　　投保以后一旦发生赔案，保险公司会有一个赔付限额和免赔额。赔偿限额包括每人赔偿限额、每次事故赔偿限额、累计赔偿限额，由投保人与该公司在投保时协商确定，并在保险合同中载明。每次事故免赔额由投保人与该公司在签订保险合同时协商确定，并在保险合同中载明。　　
　　在保险期间内，对每一雇员的赔偿金额不超过保险单分项列明的每人赔偿限额，对每次事故承担的赔偿金额不超过每次事故赔偿限额，对多次事故承担的赔偿金额之和累计不超过累计赔偿限额。　　
　　需提醒注意的是，保险事故发生后，在保险公司未赔偿保险金之前，被保险人放弃对有关不诚实雇员请求赔偿权利的，保险公司将不承担赔偿责任。
　　
　　这些损失得不到赔付　　
　　投保人、被保险人及其代表的故意行为；　　
　　战争、敌对行动、军事行为、武装冲突、罢工、骚乱、暴动、恐怖活动；　　
　　核辐射、核爆炸、核污染及其他放射性污染；　　
　　行政行为或司法行为；　　
　　被保险人的雇员与其职务无关的行为；　　
　　在保险期结束六个月后或在被保险人的雇员死亡、被解雇或退休六个月后发现的雇员在保险期间内的欺骗、不诚实行为。　　
　　罚款、罚金及惩罚性赔偿；　　

　　间接损失；　　
　　从最早发生损失时起十二个月后的任何损失，但索赔尚在法院审理或仲裁中不在此限；　　
　　保险事故发生后，被保险人应尽力采取必要、合理的措施，防止或减少损失，否则对因此扩大的损失，保险公司不承担赔偿责任。　　
　　涉及违法、犯罪的，被保险人应立即向公安部门报案，并在保险人需要时对其涉及犯罪行为的不诚实雇员进行起诉。否则，对因此扩大的损失，保险公司不承担赔偿责任。其实无论是维护公平的政策还是其他养老政策，只要能让老年人过上安稳幸福的生活，那么养老体系改革就可以真正体现它的意义。
　　
　　综上我们可以看出，雇员忠诚保证保险的确可以在一定程度上减小企业的风险。但是更重要的是，应该对员工加强教育，提高员工的归属感。这样不会造成此类问题。