养老保险生育险将有所改变，养老保险生育险新规

　　我国的保险市场在最近几年取得了长足的发展，保险公司也推出了各种各样的险种，并且关于各种险种也在不断得进步中。最近，传出了改革养老保险生育险的消息，将用人单位缴费比例上限减半，并规定用人单位如不为职工缴纳生育险，须自行支付职工生育保险待遇。一起来看看怎么回事吧。

　　有人很赞成，原因是觉得这是百姓的福音、女性的保障

　　每每说到养老保险生育险，很多人就想到“生育歧视”。养老保险生育险全覆盖，能否破解“生育歧视”这道难解的方程，值得所有人关注，尤其值得女性关注。

　　一位自嘲为“求职困难户”的已婚未育职业女性“岚小岚”无奈发帖：一年多内，简历投了近百份，参加了25家公司的面试，却一一被拒，原因只有一个——已婚未育。生育歧视不仅体现在求职和就业过程中，而且体现在工作和生活中。笔者身边的不少企业，包括一些自收自支事业单位，如果女职工生育，可能只能“受气”地领取一点基本工资。站在用人单位的角度，职工实行计件工资，一个萝卜一个坑，女职工因为生育不能上班，只能由其他人代班，计件工资当然只能给其他人。这种看似合理的解释，其实不是以人为本的做法，缺少了人文情怀。试想，女职工生育期间，可怜的基本工资咋能解决母女二人的“高消费”?

　　生育歧视是目前职场普遍存在的一种现象，有资料显示，39%的已育职场女性坦言，生育或多或少对她们的工作产生负面影响，可见现实生活中的生育歧视何等严重。

　　张女士享受养老保险生育险，生个孩子“挣”8300元：报销项目(产前检查1400元，生育费用4000元报销3300元)，生育津贴：9000元;林女士没有生育险，生个孩子花1.1万元：产前检查5000元，生育费6000元。由此看出，有无生育险，情况天壤之别。

　　养老保险生育险全覆盖能够破解“生育歧视”吗?目前不敢妄下结论，但是，既然生育险要求全覆盖，想必“生育歧视”会越来越少，直至最终灰飞烟灭——这是百姓的期待，这是女性的福音，这是社会文明进步的表现。

　　质疑：重复收费一块肥肉

　　自从1994年原劳动部推出生育保险制度以来，坊间对生育保险的质疑就没有停止过。其中似乎最有力的质问就是：男人又不生孩子，凭什么也要缴纳生育保险?其实，生育保险和其他保险一样，必须有足够的参保人数才能保持正常运转。如果把男性职工排除在生育保险的缴费范围以外，参保人员全部为女性，那么生育保险的潜在支付率就会呈现畸高之势。从而导致生育保险的破产。所以，问题并不在于不会生孩子的男性职工也需要缴费，也不在于那些已经生过孩子，或者已经放弃、丧失了生育能力的女职工按照有关规定需要继续缴费。

　　生育保险的致命之处在于，在很大程度上，尤其在医疗保险制度覆盖率得到大幅度提高的今天，生育保险已经成为一种重复收费行为。生孩子虽然不等于生病，但生孩子和治病一样，需要一定的医疗手段，并产生一定的医疗费用。对于已经参加了医疗保险的职工来说，这部分医疗费用，理应由医疗保险来承担，无需另外再缴纳什么生育保险。

　　因此，生育保险的缴费比例和覆盖范围改变了也不等于它具备了普惠性，而是意味着重复收费的范围得到了进一步的扩大。

　　换言之，生育保险其实是医疗保险体系对自身支付义务的一种排除和逃避。既然已经初步建立了由职工医疗保险、居民医疗保险、新型农村合作医疗保险所构成的医疗保险体系，为什么不能承担参保者因生育行为所产生的合理医疗费用呢?

　　医疗技术的进步，使生育风险不断下降。生育观念的改变，又使生育愿望逐渐降低。在这样的背景下，生育保险的实际支付率，已经有了明显的缩减，盈预期年化利率则大幅度上升。生育保险，从某种意义上说，成了社保部门的一块肥肉。

　　养老保险生育险作为一个单独险种，并非能继续存在，但是它的覆盖目标定位于那些对生育待遇有较高要求的人群，由其自愿缴纳，逐步向商业保险靠拢，这样才合乎情理。希望本文的讲述能够让大家更了解这个东西。