工伤公司没买保险怎么办

根据劳动合同法第十七条第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。即使签订协议也无用，恕本人直言;企业也倒霉，但谁让他不看法律呢根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你述说你的父亲有工伤，那么暂且认定工伤第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担即使公司不去帮助申请，自己也可以去申请工伤认定。先工伤认定吧，认定完后第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。嗯，意思是企业该承担的一点不少承担，祝好运

保险受益人可以由被保险人或投保人指定，也可以默认为法定。而为了避免纠纷，人们在指定保险受益人的时候，往往需要明确的指出受益人是谁，所以就需要受益人的身份信息。那么，保险受益人没身份证怎么办？很多人都会指定子女为保险受益人，而子女年龄较小的话，往往都还没有办理身份证。也正因如此，很多人会担心无法指定子女为受益人，但其实保险受益人没有身份证也是可以的。因为被保险人或投保人在指定保险受益人的时候，一般明确填写好受益人的姓名、身份证号码等信息就可以了。而身份证号码在上户口的时候就已经有了，所以没有身份证的话，有户口本也是可以的。变更受益人也是一样，在去保险公司提供新受益人的信息时，若新受益人因年龄尚小而没有办身份证的话，就可以提供他的户口本。

养老和医疗保险的年限都是可以积累的，办理续交后与原来的保险账户合并即可。工伤保险、失业保险和生育保险一旦停交则不能补缴，需要重新开始再次缴纳。车险一年没交是不允许上路的，要及时去有关部门缴纳保险，不要影响正常出行。

我们需要了解父母没有购买保险的原因。有些父母可能是因为经济困难而无法购买保险，这时我们可以考虑帮助他们解决经济问题，或者寻找一些经济实惠的保险产品。另外，有些父母可能是因为对保险的认识不足，我们可以耐心地向他们解释保险的重要性和好处，帮助他们认识到购买保险的必要性。

联系保险公司投诉或者是联系银保监会。保险公司的经纪人是必须遵守从业手册的，其中就包含有要如实的向消费者介绍产品，如果它故意误导消费者，那消费者可以直接去向保险公司投诉它，或者是直接找银保监会举报它。如果大家没办法提供证据，那相关的机构会联系当事人询问当时的情况，并且会根据双方的证词进行事实的判定，所以大家如果发现自己被误导了，一定要及时维护自己的权益，不要觉得自己没有证据，就选择忍气吞声。

1、大家可以告知保险公司或者保险代理人，然后进行补充健康告知，补充健康告知填写好之后需要提交给保险公司审核。2、如果你在购买保险时，已经将自己的情况告知过保险代理人，而保险代理人说不影响投保，你也可以将之前的聊天记录保存好，到时候可以直接作为证据。3、如果大家刻意隐瞒了病情，而且隐瞒的情况会直接影响到理赔的话，就劝大家尽早退保，这样可以及时止损。因为即便大家不退保，后续出险保险公司也不会进行赔偿，损失会更大一些。关于有没有带病可以买的保险的内容讲解就到这里结束了，市面上有很多保险都是可以带病投保的，如果大家身上患有一些疾病又不知道哪些保险可以投保的话，可以看看上面这篇文章。

如果公司没有为员工购买工伤保险，员工在发生工伤时可能面临一些困难。在这种情况下，员工应该尽快采取以下措施：1.及时就医：一旦发生工伤，员工应该立即前往医院接受治疗，确保身体健康得到保障。2.保存证据：员工应该保存与工伤相关的所有证据，例如医疗记录、证人证言、照片等，以便后续维权。3.了解法律权益：员工应该了解自己的法律权益，包括是否有权要求公司赔偿等。4.寻求法律援助：如果员工无法得到合理的赔偿，可以寻求法律援助，寻求法律支持。需要注意的是，如果公司未为员工购买工伤保险，员工可以通过法律途径要求公司赔偿。同时，员工也可以考虑向社保部门投诉，要求公司补缴工伤保险费用。

公司给员工买保险是公司的法定义务，一般应该包含工伤保险、医疗保险、养老保险等。其中，工伤保险是为了保障员工在工作中因意外受伤或者患上与工作有关的职业病时，能够得到医疗、康复和抚恤等方面的保障。具体来说，工伤保险可以提供以下保障：1.医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等；2.工伤津贴：包括因工伤无法工作期间的工资待遇、伤残津贴等；3.一次性工伤医疗补助金：因工伤需要解除或终止劳动合同时，给予的一次性补助金；4.死亡抚恤金：因工死亡的员工家属可以获得相应的抚恤金。因此，如果公司已经为员工购买了工伤保险，员工在工作中发生意外受伤或者患上职业病时，可以获得相应的保障。如果没有购买工伤保险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司购买。