企业年金交了有好处吗？

企业年金一般只有好处的，它是养老保险的一种补充，目前不是强制性的多缴多得，一般单位是没有这种福利的。企业年金交了不能单纯看会不会拉低工资水平，要看其长远的利益，企业年金和养老保险一样，到退休后是可以领取的，作为养老金的补充，养老更有保障。如果年金每年是5000，那么退休后每月至少可领1300元呢。通俗点说，企业年金交了最终能增加一份退休收入，是不是很不错呢。

企业年金是什么？企业年金是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，简单的来说就是一种补充养老保险。不过，企业年金不具有强制性，并且是由企业和个人协商共同缴纳的，所以要不要给员工增加这项福利，个人缴纳多少，企业缴纳多少，都由企业说了算。交企业年金的好处，从企业和员工两个角度分析：1、对企业来说，企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。简单的来说，就是企业为了更好地留住人才的一种措施。2、对员工来说，如果参加了企业年金，在退休的时候能在领取国家基本养老保险的基础上，再领取一份养老积累，相当于又增加了一份退休收入，能提高退休生活的保障和质量。

最近这些年，一些大型的国企和收益较好的企业开始给员工提供企业年金，很多人都不知道企业年金是什么，到底有没有必要买，有什么好处。企业年金是公司和和员工共同建立的，就是企业补充养老保险用的，目的是为了提高员工退休后的生活水平，对国家养老保险进行补充的一种养老保险的形式。它与养老保险也有一定的区别，养老保险是国家强制性购买的保险，企业年金是企业和员工都自愿决定要不要购买。企业年金的作用1、可以延迟支付给员工的工资和收入分配2、可以最大限度的调动员工的工作积极性。3、保障员工退休后的生活质量。4、企业年金的税优政策可以让利员工。5、通过年金缴费和归属设定可以优秀的人才。6、加上企业年金，招聘时企业可以放出六险二金的福利来吸引人才。企业年金的相关问题一、如果在原来的公司有缴纳企业年金，跳槽去新的公司，原来的企业年金怎么办？这种情况如果新公司有年金的可以直接转到新的公司，新公司没有年金的可以先留在原来的公司，等到时间在领取，领取的条件有以下几种：1、退休时申请领取，2、身故领取，继承人帮领，3、出国定居时领取。二、企业是如何帮员工购买年金的？在公司依法缴纳养老保险的基础上，与员工协商建立企业年金，制定企业年金方案，找到企业年金委托人（一般是银行）接下的工作交给受托人就行了。三、公司要是倒闭了企业年金怎么办？公司倒闭，企业年金应该全部归属于员工个人所有，包括员工自己缴纳的部分和企业缴纳的部分。企业年金是我国新型的一种保障制度，不强制缴纳，但是鼓励缴纳，企业一般根据自己的经营状况决定是否推行。于企业于个人都是由好处的。

企业年金被称为“金手铐”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：增加收入：企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。投资增值：我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。所以说，如果一家公司有企业年金，福利待遇就绝对差不到哪里去，大家在找工作的时候可以重点关注。

企业年金由公司和个人按照一定比例共同缴费，个人退休就可以领钱，相当于养老金。企业年金有以下优势：1、增加收入企业年金由公司和个人共同缴费。个人工作满了一定年限后，公司交的钱就会逐渐转给个人，相当于多了一笔收入。2、投资增值企业年金一般会交给专业的投资机构打理，让账户里的钱不断增值。目前只有一些大公司才有这种福利，比如国有银行。如果单位设有企业年金，可以参与，为日后养老提供多一份保障。那么，企业年金个人需要缴纳多少呢？企业年金个人缴多少主要看企业年金方案。这个方案是经企业自己制定，经职工代表大会通过后，在劳动保障部门审批备案的。国家相关政策规定企业缴费不得超过工资总额的1/12，企业与个人缴费总额不得超过1/6，对于下限并没有规定。现在很多单位，一般企业缴费为上年工资总额的5%，个人缴纳1%，另外企业缴费分配给个人的部分现在也需缴个税了。

企业年金由公司和个人按照一定比例共同缴费，个人退休就可以领钱，相当于养老金。企业年金有以下优势：1、增加收入企业年金由公司和个人共同缴费。个人工作满了一定年限后，公司交的钱就会逐渐转给个人，相当于多了一笔收入。2、投资增值企业年金一般会交给专业的投资机构打理，让账户里的钱不断增值。目前只有一些大公司才有这种福利，比如国有银行。如果单位设有企业年金，可以参与，为日后养老提供多一份保障。那么，企业年金个人需要缴纳多少呢？企业年金个人缴多少主要看企业年金方案。这个方案是经企业自己制定，经职工代表大会通过后，在劳动保障部门审批备案的。国家相关政策规定企业缴费不得超过工资总额的1/12，企业与个人缴费总额不得超过1/6，对于下限并没有规定。现在很多单位，一般企业缴费为上年工资总额的5%，个人缴纳1%，另外企业缴费分配给个人的部分现在也需缴个税了。

企业年金被称为“金手铐”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：增加收入：企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。投资增值：我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。所以说，如果一家公司有企业年金，福利待遇就绝对差不到哪里去，大家在找工作的时候可以重点关注。

首先，交了意外险可以为应届毕业生提供经济保障。毕业后，很多应届毕业生可能还没有找到稳定的工作，经济状况相对较为脆弱。一旦遭遇意外事故，如意外伤害或意外死亡，意外险可以提供一定的赔偿金，帮助应届毕业生应对突发的经济困难。其次，交了意外险可以为应届毕业生提供医疗保障。意外险通常包含医疗保障，可以为应届毕业生在意外事故导致的医疗费用上提供一定的报销。对于应届毕业生来说，医疗费用可能是一个较大的负担，特别是在没有稳定收入的情况下。有了意外险的保障，应届毕业生可以更加安心地面对意外事故。此外，交了意外险还可以为应届毕业生提供意外伤害津贴。意外险通常会根据意外事故的严重程度和造成的伤害程度来提供一定的赔偿。对于应届毕业生来说，一旦遭受意外伤害，可能需要一段时间来康复，期间无法正常工作。意外伤害津贴可以帮助应届毕业生在康复期间维持生活。