公司给员工买雇主责任险

先说结论，雇主责任险的赔偿是给雇主的。是不是很多人都想错了？我们先来了解一下雇主责任险是什么？雇主责任险是指，当雇佣的员工在工作期间，遭受意外或者患职业病，所导致的伤残或死亡，雇主应该支付相应的死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、诉讼费等，保险公司可以按照合同约定赔偿这些费用给雇主。雇主责任险，保障的是企业应当承担的责任。赔偿的保险金属于补偿企业的损失，正常赔付流程是，企业先赔偿员工，企业的垫付就属于企业赔偿，然后企业提供单据，保险公司再赔偿给企业，企业不能居中获利。

先说结论，雇主责任险的赔偿是给雇主的。是不是很多人都想错了？我们先来了解一下雇主责任险是什么？雇主责任险是指，当雇佣的员工在工作期间，遭受意外或者患职业病，所导致的伤残或死亡，雇主应该支付相应的死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、诉讼费等，保险公司可以按照合同约定赔偿这些费用给雇主。雇主责任险，保障的是企业应当承担的责任。赔偿的保险金属于补偿企业的损失，正常赔付流程是，企业先赔偿员工，企业的垫付就属于企业赔偿，然后企业提供单据，保险公司再赔偿给企业，企业不能居中获利。

雇主责任险是由保险公司赔付给单位再由单位给到员工。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据劳动合同进行赔偿的补充商业责任保险。有效员工包括签订合同的短期工、临时工、季节工和徒工。

雇主责任险是保险公司赔给雇主的，然后公司再把赔款给员工。雇主责任险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。保障范围包括：1、死亡赔偿金：以保单约定的死亡赔偿金额为限。2、伤残赔偿金：按照伤残机构出具的伤残程度鉴定书来确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。3、误工费用：雇员因为疾病或者受伤，导致暂时丧失工作能力而进行的赔付，赔付最长天数为365天。4、医疗费用：包括像挂号、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等等。5、其他：关于赔付金的给付，无论是发生一次还是多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔偿之和，不得超过保单约定的死亡限额。

雇主责任险是一种保险，其赔偿对象是雇主。该保险旨在帮助雇主转移在雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人工作而遭受的意外事故或与工作相关的国家规定的职业性疾病所导致的伤害、残疾或死亡的经济赔偿责任。

在给员工购买保险时，雇主责任险和意外险都是不错的选择，但它们有不同的侧重点和适用场景。因此，在决定购买哪种保险时，需要根据公司的实际情况和员工的需求来决定。1.雇主责任险：这种保险主要是为了保护雇主免受因员工在职业活动中遭受意外伤害、职业病或者死亡而需承担的经济赔偿责任。雇主责任险可以覆盖员工的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。如果公司规模较大，员工较多，且工作环境存在一定风险，如建筑、化工等行业，那么雇主责任险是更好的选择。2.意外险：意外险主要是为员工提供意外伤害保障，包括意外身故、意外伤残、意外医疗等。意外险的保障范围较广，不仅限于职业活动，还包括日常生活、旅行等。如果公司规模较小，员工较少，或者员工主要在工作场所内工作，那么意外险可能是更好的选择。总之，在给员工购买保险时，雇主责任险和意外险各有优势，需要根据公司的实际情况和员工的需求来权衡。建议与保险公司或专业人士咨询，以便更好地了解两种保险的详细信息和保障范围，从而做出更明智的决策。

雇主责任险是为了保障那些在工作中因意外受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡的员工，使其得到经济赔偿。当员工在工作期间发生不幸事件时，雇主需要承担相应的经济赔偿责任，而购买雇主责任险则可以帮助雇主转移这一风险。通过购买雇主责任险，雇主可以获得保险公司提供的保障，以赔偿员工的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等费用。这不仅可以帮助雇主规避潜在的经济风险，也可以为员工提供更好的保障，使其在工作期间发生不幸事件时能够得到及时的救助和经济赔偿。需要注意的是，不同的保险公司和不同的保险方案可能存在差异，因此具体的保险范围和赔偿标准应以保险合同为准。此外，雇主在购买雇主责任险时也需要注意保险公司的信誉和服务质量，以便在需要时能够得到及时、有效的保险赔偿。

雇主责任险是一种保险，旨在为雇主提供保障，以应对员工在工作期间因意外事故或职业病导致的伤亡或残疾所引发的赔偿责任。如果员工在工作中因工伤致残，雇主需要根据国家法律法规和公司的政策进行相应的赔偿。赔偿的具体金额和标准会因国家和地区的法律法规以及公司的政策而有所不同。雇主责任险的保险公司在员工发生工伤致残后，会根据保险合同约定的条款进行赔偿。赔偿的范围通常包括员工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体的赔偿金额和赔偿项目需要根据保险合同的具体条款来确定。需要注意的是，雇主责任险的赔偿是基于保险合同约定的条款进行的，而不是基于员工的实际损失或诉求。因此，在处理员工工伤致残的赔偿问题时，需要仔细阅读保险合同的具体条款，并了解当地的法律法规和公司政策。