五险只交养老保险和医疗险吗?

五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。那么，公司只交五险不交一金怎么办呢？公司只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的，退休时仍会有养老金，平常也可以享受医保待遇，生育时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿，失业的话，也有机会领取失业金。而住房公积金作为住房储金，的确可以在我们购房的时候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就没办法在买房的时候申请公积金贷款，毕竟用公积金买房是有不少优惠的。不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。

只有非在职的员工才可以只交养老保险，在职职工是无法单独缴纳养老保险的。在缴纳灵活就业社保时，灵活就业人员可以自行选择只交基本养老保险或只交基本医疗保险的，当然也可以选择养老险和医保一起交；但灵活就业人员无法自行缴纳失业保险、工伤保险和生育保险。城乡居民社保也可以单独缴纳城乡居民养老保险；但是用人单位为员工购买的社保不能只交养老保险，需要五险一起缴纳。如果你是个人缴费的话，可以只交养老保险，如果是单位和个人共同缴费，无法只交养老保险。

如果有五险，那么一般不用交养老保险。如果用人单位已经缴纳了五险，那么就应经包括职工养老保险了，如果职工再交一份城乡居民养老保险，这种情况下城乡居民养老保险与职工养老保险是不可以重复享受相关的待遇的，意思就是在办理退休的时候，只可以享受一种养老保险的待遇，而且只可以享受一份养老金的待遇。因此职工既然已经有了养老保险，一般就不用再交一份养老保险了。

社保和五险没有区别。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通俗的说法就是五险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位的人口提供收入或补偿的一种社会经济制度，是由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险基金，将社会保险基金给予满足社会保险条件的人，目的是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

五十五岁仍然可以交养老保险。虽然养老保险一般是在年轻时购买，但并不意味着五十五岁以上的人就不能购买养老保险了。实际上，保险公司通常会根据个人的年龄、健康状况和保险需求等因素，提供相应的养老保险产品。虽然在这个年龄段购买养老保险可能需要支付较高的保费，但仍然可以获得一定的保障。例如，一些保险公司提供的“迟到养老保险”产品，专门为五十五岁以上的人设计，提供一定的退休金或生活补贴。因此，五十五岁仍然可以交养老保险，只是需要根据个人情况选择适合的产品。

在实际运作中，五险和百万医疗险并不存在直接冲突的情况。五险是由国家和单位共同缴纳的社会保险制度，是职工基本的社会保障，而百万医疗险是投保人自行购买的商业保险产品。它们在目标、运作方式和责任范围等方面存在差异。五险是为了提供基本的社会保障，覆盖了劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。投保人在参加五险的同时，可以根据自身需求购买百万医疗险，扩展自己的医疗保障范围。综上所述，五险和百万医疗险是两种不同的保险制度，它们在目标、范围和运作方式等方面存在差异。但它们并不存在直接冲突的情况。投保人可以根据自身需求和经济实力，选择参加五险并购买适合的百万医疗险，以获得全面的医疗保障。同时，投保人需要仔细阅读保险条款，了解各自的责任范围和理赔流程，以便在发生医疗事件时能够合理利用保险资源，并避免交叉或重复理赔的情况发生。

公司只交五险不交一金，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此，公司只交五险不交一金是违法的行为，建议及时向相关部门举报。

当然可以！55岁的人仍然可以参加并缴纳养老保险。实际上，许多国家和地区都允许人们在一定年龄范围内继续为退休生活积累养老金。然而，具体的政策和规定可能因国家、地区和个人情况而异。因此，建议您咨询当地的社保机构或专业的财务顾问，了解您所在地区的具体政策以及如何参与养老保险计划。